開工第一周，你準備好迎戰2018了嗎？
讓我們來看看臉書創辦人祖克柏也照做的方法，讓你做好時間管理、績效管理、目標管理。
新聞內容：聰明五招定新年目標 祖克柏也照做
或許你正為2018年許下新年新願望或訂立目標，但不幸的是，絕大多數人的新年目標多半難以達成。常見原因是許下的願望太過野心勃勃，而以下是紐約時報所提供幾種幫助你「正確」訂立目標的方法和策略。
失敗的原因有3
根據時間管理公司富蘭克林柯維提供的數據，三分之一的人無法在一月底前實現新希望，原因有三：1.只根據他人意見訂下目標，2.目標太過模糊，3.欠缺能達成目標的務實計畫。
成功的訣竅有5
至於如何訂定正確和有意義的目標，紐時建議使用1981年《管理評論》期刊中所提到的SMART原則。分別是Specific(明確)、Measurable(可衡量)、Achievable(可達成)、Relevant(相關性)、Time-bound(時限)。
5個英文單字的縮寫正好就是「SMART」。
●明確
賓州大學華頓商學院營運資訊與決策副教授凱薩琳‧米爾科曼表示，設定一個具體目標是非常重要的，例如減肥，就要明確設定要在多久時間內減掉多少公斤。臉書創辦人祖克柏2016年的目標是「每天跑步1英里（約1.6公里）」，這就非常明確。相對的，如果你的新年目標是「明年要多運動」，就不夠明確。
●可衡量
若目標是跟健身或減肥有關，你就可記錄改變，做一個可衡量的數字，或是想要戒掉壞習慣，可衡量性也能帶來助益。杜魯大學骨科醫學院教授加德爾舉例說，若你想停止咬指甲的壞習慣，就每隔一段時間拍下指甲照片，這樣可追蹤指甲長回來的速度。在記事本或手機上記下實現目標的進度，也有助於達標。
●可達成
這並不代表不能設下遠大目標，但若你設下太急躁的時程，恐讓你感到挫折。舉例來說，如果你今年30歲，就訂下5年內要存夠錢退休的計畫，可能不太實際，但每月多存3000元或許有助於提早退休。
●相關性
訂定的目標真的重要嗎？是出自合理正當的理由嗎？精神科醫師班奈特說：「若你是出自討厭自己、悔恨或是一時興起而訂定目標的話，通常無法持久，但若建立了一個過程，在過程中更努力思考對自己有益的事、改變自身生活結構，以及將有助達成目標的人帶進生活中，那麼或許有可能成功。」
●時限
就像可達成性一樣，達成目標的時間也要實際，要有足夠時間來完成，並同時設定一些中期目標。著有《為什麼我們這樣生活，那樣工作？》一書的紐時前記者杜希格說：「關注這些小勝可讓你逐漸進步。若你正養成一種習慣，那麼你就為下個十年訂定計畫，而非僅是為接下來幾個月訂定。」
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