文／李瑞瑾
新的一年即將到來，明（111）年起勞動權益有又多項調整，包含基本工資調升，個人與雇主的勞保、勞退負擔增加，以及法定退休年齡再延後一歲等，快一併來掌握！
基本工資調整
自111年1月1日起，每月基本工資由24,000元調整至25,250元，預估約有194.28萬名勞工受惠；每小時基本工資由160元調整至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。
修正「勞工保險投保薪資分級表」
配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資為25,250元，預計勞工保險逕調人數約349萬餘人。並刪除原第2級25,200元，調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元，其後都依序調整投保薪資等級。修正後分級表計14等級（原為15等級）。
隨著基本工資調升，勞工、雇主的勞就保保險費也跟著增加。目前勞保費的費率合計為11.5%，一名領取基本工資的勞工，每月的勞保費負擔由2,760元提高為2,904元。
以一般勞工、雇主、政府保費負擔為2:7:1來計算，勞就保費負擔分別為581元、雇主2,033元、政府290元；相較基本工資為24,000萬元時的保費負擔，勞工需要多繳29元、雇主要多繳101元、政府則需多負擔14元。
修正「勞工退休金月提繳分級表」
配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元，原規定第22級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合，其餘維持不變。預估勞工退休金逕調受益人數約151萬餘人。
勞退金由雇主每月提撥，雇主每聘僱一名員工，需要為員工提繳不少於薪資6%的勞退金至勞工個人退休金專戶。基本工資從24,000萬元提升至25,250元後，雇主提繳的勞退金從1,440元增加至1,515元，增加了75元。
調整勞工保險職業災害保險費率
依「勞工保險條例」規定，每3年要精算調整職業災害保險費率，111年起，行業別災害費率的平均費率由現行0.14%修正為0.13%，上、下班災害費率維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%。
勞保退休年齡調高
法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
也就是說，法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。
明年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工明年滿62歲，但因111年起提高請領年齡至63歲，因此得到後年（112年），才能請領全額老年給付。
值日/夜班要給付加班費
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，勞工從事值日（夜）工作，一律認定為工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算。
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