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2018/01/02

[新聞推薦]數位升級計畫奏效 國壽業務員戰力增

udn聯合新聞網
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✸新聞內容：

國壽表示，今年以來專職業務員平均產能（每人每月的業績）較去年增長了11%，月收入（底薪加上佣金）也較去年增長了7%以上，國壽認為這是業務員數位升級計畫「AG2.0」的成效。
 
國泰銀行副董事長蔡宗翰在國泰人壽擔任副總時推出AG2.0專案，2013年實施後，國泰人壽業務員產能明顯提升，國壽統計，現在線上專職的業務員有2.4萬人，今年1~4月整體業務員的平均產能提升11%；收入也較去年成長了7%，月收入平均超過7萬元以上，戰鬥力持續增加。
 
收入豐厚也讓國壽業務員也更為安定、異動情形大為降低，根據公開資訊觀測站資料顯示，國壽2014年業務員13個月定著率（當年度登錄業務員13個月仍在職人數 / 當年度登錄業務員總數）為53.4％；至去年底大幅提升為64.8%。
 
國壽下一個目標是降低業務員的平均年齡，由於國壽是國內老牌的壽險公司，業務員平均年齡大約45歲，相較於業界平均年齡41歲多，年齡是偏長的，國壽希望可以拉攏年輕人加入，藉由年輕人的活力與創意，提升國壽的競爭力。因此國壽今年擴大與學校的建教合作，提出了500多個實習機會，相較於往年的200多個，足足增長為兩倍，藉此吸引年輕人加入國壽。
 
 
AG2.0業務員升級計畫透過作業程序改善以及數位工具的優化，讓每個業務員透過iPad作業，且以「Cathay Box（國泰百寶箱）App」幫助業務員做排程管理，以及知識分享平台，而AG2.0業務員菁英養成計畫是透過財務補助以及量身訂做新人課程，搭配E化行銷工具，提升競爭力。
 
新聞授權：聯合新聞網
 
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