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2017/11/14

[新聞推薦]孕婦安胎給付涵蓋診所！溯及既往五年內都可請領

聯合新聞網
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✸新聞內容：

勞工住院第四天起，可領勞保傷病給付，有孕婦在婦科診所住院安胎55天，因住診所非醫院，無法申請給付，提起訴願。
 
勞動部重新檢討後，認為醫療法規定婦科診所，可設置產科病床留置孕婦或產婦，放寬懷孕婦女因安胎在婦產科診所住院診療者，可請領傷病給付，並溯及既往以往在診所安胎個案，在五年請求權期限內個案，都可適用新規定。
 
勞保條例規定被保險人住院第四天起，可申請傷病給付，這個案例源自去年8月一位懷孕婦女在婦科診所安胎55天，事後向勞保局申請勞保傷病給付，被勞保局以診所非醫院駁回，當事人不服，向勞動部提請爭議審議，決議撤銷原處分，要求勞保局另為處分。勞保局函請勞動部解釋，在婦科診所安胎可否視為住院。
 
勞動部表示，勞保普通傷病給付主要目的，為補償被保險人在住院醫療期間，因無法從事工作所致的經濟損失。
 
由於醫療法規定，設有病房收治病人者為醫院，僅有門診者為診所，故以往勞保被保險人因傷病住院診療，一般以醫院為範圍。
 
勞動部重新檢視法令後發現，醫療法另有規定婦產科診所，得依醫療業務需要，設置產科病床，留置孕婦或產婦進行必要的照護，婦產科診所安胎住院屬於住院應無疑義，重新做出函釋，放寬被保險人在婦產科診所安胎住院，可依規定請領普通事故傷病給付。
 
勞動部表示，勞保局已核發當事人勞保傷病給付3萬多元，若女性勞工以往也曾在診所安胎，都可適用。勞動部表示，勞保請求權五年，期限內個案都可提出申請。
 
至於其他科別是否也可以適用？勞動部表示，要回歸醫療法，是否同意一般科別診所可以設病床留置病人達四天以上。
 
新聞授權：聯合新聞網
 

 

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