文／紀佳妘
許多人分不清楚勞保、就保到底差在哪裡，影響到自身權益而不自知。一位民眾領了6個月失業給付，關注後續是否還能請領育嬰留停津貼？勞保局表示，領滿失業給付，就保年資會重新計算，因此想要申請育嬰留停津貼，屆時年資須滿1年才可以，但並不會影響到勞保年資，因為就保、勞保是不同的社會保險制度。
從事品牌行銷企劃的小孟，半年前被公司資遣後，把6個月的失業給付領好領滿，直到近期找到了一份新工作，意外也發現自己懷孕了，但她疑惑小孩出生之後，還能請領育嬰留職停薪津貼嗎？到時候退休金是否也會受到影響？
勞保局對此表示，領滿失業給付期間，就保年資就會歸零重新計算，因此到該民眾申請育嬰留停津貼時，就保年資重新累積有滿1年，才符合請領條件，且與失業給付不同的是，領滿育嬰留停津貼並不會有就保年資重新計算的問題。
一般來說，民眾需具備3項條件才可請領育嬰留職停薪津貼，且不限性別都可申請，首先是保險年資合計滿1年以上；其次為子女滿3歲前；最後是依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪。
至於給付金額，則依前6個月平均月投保薪資6成計算，在育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。
對於領滿失業給付是否會影響到日後的退休金，勞保局指出，「勞工保險」與「就業保險」是兩種不同的社會保險制度，失業給付屬於就保的給付項目，也就是說若領滿失業給付，就保年資需重新起算，但不會影響到勞保年資，也不會影響到勞保老年給付的計算。
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