文／紀佳妘
面對公司突然人去樓空，老闆所欠的薪水、資遣費、退休金到底該怎麼討回來？其實只要必須符合2條件，一為公司如有歇業、清算或宣告破產的情況；二為適用勞基法的勞工，就可以向勞保局申請墊償。
有位民眾不幸在10月底碰到公司突然倒閉，除了薪水沒拿到之外，更別說資遣費了，頓時間不知該如何是好，還有當初選擇舊制的老員工，已經可以退休了，如今退休金恐怕連一毛錢都拿不到，到底該怎麼辦？
事實上，勞動部設有積欠工資墊償基金，只要是適用《勞基法》的事業單位（雇主），每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金，也就是說，這筆費用完全是由雇主負擔，若有一家公司破產、歇業等情況出現，即可用這筆錢來墊償，因此不會動用到勞工的錢。
勞保局對此表示，如果雇主有歇業、清算或宣告破產情形時，積欠勞工的工資、舊制退休金及新、舊制資遣費，都可以申請由積欠工資墊償基金先行墊付，再由勞保局向雇主求償。
至於公司所欠的薪水、退休金及資遣費，全部都可代墊嗎？勞保局指出，「積欠工資墊償基金依法能墊償的期間及範圍有限制」，其中工資部分，只限於雇主歇業、清算或宣告破產前6個月所積欠的薪水；退休金及資遣費部分，則限於雇主未依勞基法給付的退休金、資遣費，以及勞退條例的資遣，合計不超過6個月平均工資。
整體來看，不是只要老闆欠薪就可獲得墊償，也不是所有員工都可以拿到墊償，必須要符合2條件，一為事業單位歇業、清算或宣告破產；二為適用勞基法的勞工。
勞保局說，必須是勞基法規定受雇主僱用從事工作領取工資的勞工，才可以申請墊償，若是公司負責人或與公司具委任關係的人員，雖有投保勞保，但不是勞基法規定的勞工，所以無法申請。
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