文／紀佳妘
常有公司為節省成本，少報員工的勞保投保薪資，儘管每月勞保費可以少繳幾百元，但事實上卻划不來，反而會影響將來請領生育、老年等給付的權益，多項補助可能少領上萬元，最好的辦法是在每月領薪水之餘，也別忘確認自身的投保薪資，以免日後各項補助大縮水。
勞工保險是「在職保險」，提供勞工在工作中或退休後的基本生活保障，像是生病或受傷時，可領傷病、失能或職災醫療給付；女員工生產後可領生育給付；等到未來退休時，則有老年給付；如果不幸過世，也有死亡給付，皆與投保薪資息息相關。
不少人誤以為薪水等於投保薪資，但其實注意看薪資單上，通常會出現另一個比薪資高的數字，那就是勞保的投保薪資，由投保單位依員工的月薪總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定申報投保薪資，除了底薪外，加班費、各項津貼或獎金等，因工作而獲得的報酬，都要併入月薪總額計算。
一般而言，勞保加保在公司的情況下，雇主、勞工、政府負擔分別為7成、2成、1成。但過去常有公司為了節省勞保費成本，偷偷少報投保薪資，也就是「高薪低報」，日後勞工在申請各項給付時，金額也會跟著縮水。
舉例來說，大美的月薪為3萬元，應以3萬300元級距加勞保，但老闆卻以2萬4,000元最低級距加保；對大美而言，每月勞保費可省下126元，公司也能省下441元，但未來當大美懷孕、生產後，請領2個月生育給付時，將會少領1萬2,600元。
整體來看，大美儘管每月可少繳勞保費126元，但生育給付卻會少領1萬2,600元，損失相當於勞保費低繳8年的費用，最後吃虧的仍是自己，由此可見高薪低報將會直接影響勞工的生育、傷病、失能、老年等給付，因此每月領薪水之餘，也別忘了確認自身的投保薪資是否被偷偷少報，以免日後各項補助大縮水。
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