文／紀佳妘
明年起勞保老年年金法定請領年齡又提高一歲！許多勞工以為只要年滿60歲，就可請領勞保老年年金，但法定請領年齡是逐步調高至65歲，因此常有人霧傻傻不知道究竟幾歲才能領退休金，更別說還可提早或延後領的選擇，快來一次搞懂自己何時可以退休、怎麼領才划算等問題，才能爭取到更多的勞保年金。
勞保老年給付可分成3種，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付，其中只有97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在98年1月1日勞保年金施行後，初次參加勞保的人，則適用老年年金給付、老年一次金給付。
很多勞工以為只要滿60歲，就可請領老年年金給付，但其實並非如此。勞保年金制度上路後，一開始前10年法定請領年齡為60歲，從107年起依法每2年調高請領年齡至65歲，也就是說107年提高為61歲、109年提高為62歲、111年提高為63歲、113年提高為64歲，到了115年以後都是65歲。
由於請領年齡變動，容易造成勞工搞不清楚，自己到底幾歲才能領到退休金，但其實最簡單的方法是看「出生年次」，就可推算請領門檻，像是46年（含）以前出生的人，都適用「60歲領勞保年金」的規則，而48年出生的勞工，則因法定請領年齡延後至61歲，必須到108年滿61歲才可領；依此類推，49年次為63歲、50年次為64歲、51年次以後法定請領年齡都是65歲。
此外，勞保老年年金設有提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」的機制，意味著勞工在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提早或延後1年，年金則會增減額4%，最多增減額為20%。
舉例來說，50年次出生的老李，在114年滿64歲時，才能請領勞保年金，想要提前領，最早可往前推算5年，也就是最快可在109年請領減給20%的減額年金；反之，如果想要延後領，最晚可延至119年領取，屆時退休金將增給20%。
準備要退休的民眾，除了應關心請領年金的時間點之外，更重要的是怎麼領才划算，建議在請領勞保年金前，最好先到勞保局各地辦事處或網站試算老年給付金額，經過評估盤算後再做選擇，否則一旦開始領減額或增額年金後，日後想變更給付方式也不行，攸關自身權益不可不慎。
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