文／紀佳妘
退休族權益不可不知！不少人領完勞保、勞退2筆退休金後，仍選擇回到工作崗位繼續打拚，卻誤以為就沒有退休金了，但事實上高齡勞工重返職場，還是可以再累積「第3筆退休金」，快來看看這筆退休金從何而來、提領時間又有什麼限制，讓大家一次就看懂，不用擔心領不到。
對於已請領勞保老年給付、勞工退休金的高齡勞工，再度重返職場，雖然無法再加入勞保普通事故保險、就業保險，但無論是否領取勞保、勞退後再工作，勞保局指出，只要是適用《勞基法》的受僱勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），就是勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，雇主應按月提繳勞工退休金。
換句話說，過去已領過勞保、勞退後再上班的銀髮族，不論是全職或是兼差，只要僱用的公司適用《勞基法》，老闆都應從勞工到職日，至少為勞工提繳每月工資6%的勞工退休金，直到離職日為止，這筆續提的退休金也就成為第3筆退休金，且從勞保局數據來看，單是108年就有超過1.8萬名60歲以上的勞工，領了勞保、勞退後，繼續領第3筆退休金。
不過，勞保局也提醒，依照《勞工退休金條例》第24條之1規定，勞工領取續提退休金，1年以1次為限，也就是說，勞工年滿60歲，領走退休金又繼續工作的話，老闆一樣會再提撥退休金到個人退休帳戶，勞工也可隨時領走，但要注意前後2次請領退休金時間，必須間隔1年。
舉例來說，一名張姓奶奶在今年6月15日申請退休，隨後到甜點店打工，月收入約1.5萬元，以老闆每月提撥6%薪資來算，每個月都會有900元撥到個人退休帳戶，一年下來就可累積1萬800元的退休金，但須等待明年的6月15日後才可請領「續提退休金」。
除此之外，民眾要注意的是，若在同一期間，受僱於2個以上雇主，每個雇主應分別為勞工提繳退休金，分別提撥到個人退休金專戶，但提繳年資則不重複計算。
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