文／李瑞瑾
中央選舉委員會訂定18日舉行公民投票，勞動部也將公投日納入放假日，公投日上班的勞工可以依照上班時數拿到加倍工資；原本休假的勞工被要求加班，也會另外拿到加班費！
勞動部指出，為保障具投票權的勞工行使權利，勞動部前已指定公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，因此，110年12月18日（星期六）公民投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。
至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
勞動部表示，所稱放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時。此外，由於投票權只能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，至於計算方式分為下列兩種類型：
一、原屬勞工的工作日：
應加倍發給出勤時段的工資。
舉例而言：一名月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資900元。
150元×6小時=900
二、原屬勞工的休息日：
工資視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資另再加給1⅓以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1⅔以上；工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2⅔以上。
舉例來說，12月18日原為休息日的勞工被雇主要求加班，經勞工同意出勤6小時，雇主應於原月薪之外，另再加給加班費1,400元。
計算公式：150元×2小時×1⅓+150元×4小時×1⅔=1,400。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，維護自身權益。
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