公務員退休金離婚配偶有請求權

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民法中規範的夫妻剩餘財產分配請求權，必須是公務員在婚姻存續期間便拿到退休金，其配偶在離婚後才可就這部分財產請求分配。

但是，如果公務員是離婚後才退休，這時其退休金便無法算進配偶可申請請求分配的部分，所以產生了民眾提出針對公務員退休金分配請求的問題。

在第一波年金改革後，《公務人員退休資遣撫卹法》，新納入「離婚配偶請求權」，主要是考量雖然退休金請求可能在公務員離婚後才發生，但在過去任職期間，其配偶如果也有在兩人婚姻期間對家庭有所貢獻，那就應該讓退休金納入分配請求權的範圍，讓離婚配偶也分配得到。

根據三讀條文，只要公務員與離婚配偶婚姻關係存續滿二年，在當事人退休後，其配偶就可以針對該公務員退休金部分有請求權。而請求比例標準，是以該公務員一次領取退休金的二分之一為基準，並考量雙方婚姻存續期間占該公務員任職時間之比例，來計算出最終可請領的實際金額。

而若配偶在婚姻期間對家庭貢獻不多或其他因素，導致請領二分之一此比例有失公平，當事人可聲請法院調整或免除配偶的分配額。

若離婚夫妻雙方皆為公務員，彼此互相擁有請求權，則需分別視兩者各自退休時，由退休金審定機關來核定各自可請領的退休金額度。另外若是公務員甲有多段婚姻關係，以年資30年、有三個配偶、三人婚姻存續期間各占十年為例。若甲退休時可請領的一次金是300萬元，則每位配偶可請領的金額便是300萬元中的二分之一，再去平分三分之一（30年中各十年），也就是每位離婚配偶可請求領取50萬元。

而在公務員甲的部分，若他選擇一次領取退休金，則便是扣除配偶請求部分後，可領取150萬元。但若是選擇月退，其每月月退金，則逐月皆會扣減二分之一，直到扣減總額與離婚配偶請領走的金額相等時，才可領取足額月退金。

至於「離婚配偶請求權」此項制度，未來是否會擴及其他職業別的退休金請領制度？比較一致的做法，當然是希望不要只有公務員退休金納入，其他包括軍公教或是一般勞工都應該考慮這件事情，否則就法律制度來看，會明顯構成法律上的差別待遇，因此立法者須謹慎考量體系正義，讓整體制度有一致性。

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