文／李瑞瑾
勞退金除了雇主每月為勞工提繳的6%之外，勞工可自提6%累計更多退休金，勞保局指出，自提勞退有3大好處，更鼓勵部分工時勞工也參與自提。但統計卻發現，低薪族群的自提比例從三成降到一成，高薪族群的自提比例反而是從二成成長到四成。
勞保局表示，勞工可依自己的財務狀況，在每月工資6%範圍內彈性自願提繳退休金，只要向雇主表達自願提繳的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報就可以。
勞保局指出，自願提繳退休金有三大好處：
一、儲蓄功能：增加勞工退休金個人專戶累積金額，強化退休生活保障
二、節稅功能：自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅
三、保證收益機制：提繳退休金的累積運用收益，享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障
勞保局還提醒，工讀雖僅是短期性工作，雇主們仍應於工讀生到職當日，為其申報參加勞（就）保並提繳勞工退休金，保障勞工的工作生活安全及勞動權益，並避免受罰。
不過，勞工自提的成長趨勢，卻因「薪資高低」明顯呈現兩極化，月提繳工資在2.8萬元以下的勞工，自提人數從三成掉到一成，月提繳工資在5.7萬元以上者，自提人數從二成增加至四成。
雖勞退自提有儲蓄、節稅等好處，但對於薪資較低的人們來說，自願提繳的吸引力卻不大。究其可能原因，一是薪資低者每月支出與收入已差不多打平，沒有多餘資金可安排自提，二是對於自提資訊不清楚，不了解提繳勞退金也可參與勞退基金收益分紅。
無論自提、雇主提撥的勞退金，都可以參與勞退基金收益分紅，但勞退基金是由政府的「勞動基金運用局」進行管理投資，個人參與度低，且這筆錢到60歲以前都無法提領（包含分紅收益、本金），想要靈活配置資產的人就未必適合。
民眾存養退休金的方式，除了自提勞退之外，還有不少人會選擇定期定額投資參與市場，可以自行選擇看好的標的，還能隨時依照個人意願領活布局，越早開始，不僅能提升報酬，還越能藉由長期的複利效果加速達成退休目標、分散波動風險。
除積極的投資操作，退休準備金最重要的就是「穩定保本」，以免讓資產越存越大洞，因此分散風險更是重要。現在許多人喜愛透過保單來安排，其具有保本、增值效果，且還具人身保障功能，不僅退休後能多一筆資金可運用，當不幸發生意外時，還能以保險金照顧家人，同時滿足保障、退休準備等需求。
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