文／紀佳妘
不少上班族都知道勞工保險是在職保險，也就是需實際工作，才能由老闆申報加保，所以離開工作崗位後，勞保年資就會中斷，無法繼續投保。不過，其實有2種例外情形，如果員工是因為「傷病」或「育嬰」而辦理留職停薪，仍可以依規定繼續加保。
勞保提供多項給付及津貼，不管民眾從事幾份工作，只要是勞保強制投保單位，如僱用5人以上的公司，老闆都依法需幫每位員工申報參加勞保，但不是強制投保單位，老闆沒有替員工加保，則不違法，這時可透過職業工會投保。
目前還有許多人搞不清楚，申請留職停薪後，到底還能不能繼續參加勞保？勞保局表示，勞工保險是屬於「在職保險」，也就是須實際從事工作的員工，才能由雇主申報加保。
不過，有2種例外情況，如果是因為「傷病」或「育嬰」而留職停薪的人，仍可依規定繼續加保。勞保局指出，依照勞保條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒，經過公司准予留職停薪，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，即可繼續參加勞保。
另一種情況則為育嬰留職停薪，勞保局說，根據性別工作平等法規定，只要父母在任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，直到小孩滿3歲為止，但不得超過2年，因此在這段期間，一樣可以繼續參加原本的社會保險。
換句話說，因傷病、育嬰留職停薪的民眾，可依規定辦理繼續加保，但若為個人因素，如出國進修、照顧年邁長者等，則不能繼續加保，須待復職上班的第一天，才能申報加保。
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