文／李瑞瑾
根據人力銀行調查，有64%企業「已經確定會發年終獎金」，但預估年終獎金平均僅能拿到0.94個月，與2019年調查相比，縮水0.14個月，大約少了4.2天。但不論年終獎金多寡，都是年度一筆額外收入，好好規劃年終獎金，做好醫療險與壽險的保障，才能加強自己面對未知的變化的能力。
小資族、青壯年與熟齡族3大族群，可以趁拿到年終的機會好好規劃，做好醫療險與壽險的保障，把錢花在最需要的地方上。全球人壽建議，3大族群可以針對不同的收入能力、不同的家庭責任來規劃保障。
小資族
以剛出社會的小資族收入多用於支付生活開銷，存款較不充裕，面對突如其來發生的意外或疾病，醫療險是不可或缺的保障。可以用變額萬能壽險當作基本保障，再搭配實支實付型醫療險補足健保自費缺口，讓小資族在參與投資績效的同時，也可以用較低的保費擁有高額壽險保障及醫療保障。
青壯年
針對35歲至55歲的青壯年，會面臨各種不同問題，可能是小孩還小或是有房貸、車貸要繳，醫療險可以轉嫁罹患疾病或是遭逢意外所要支出的醫療費用；再來就是增加一定的壽險保障，以應付未來的突發情況，足夠的保障能支應家庭未來5～10年的生活費用，還有房貸、車貸等，甚至小孩至少到上大學的教育費用，這筆保險金能讓家人基本生活費用無虞，不會因自己意外傷害或疾病離開而有所影響。
熟齡族
準備退休的熟齡族群，規劃則有三大重點，就是穩定、確定、安全性，所以要先分析自己用錢習慣，釐清過去的財務規劃及盤點目前資產。
相較於其它金融工具，「利變增額終身壽險」具備壽險保障及累積保單價值的特色，且透過商品本身的宣告利率機制，有機會再享增值回饋分享金，進而增加保額或加速保單價值的累積。因為商品有多種的繳費年期及分期繳費方式，可以按照預定的退休目標，依照自身需求及繳費能力選擇適合的繳費年期及繳費方式，開始為自己的退休生活做好準備。
全球人壽也建議，每年至少要進行一次全家的保單健檢，檢視家族成員是否有更動、經濟收入增減、家庭成員年紀、家族病史等因素，趁著年終獎金發放時，補足風險缺口，從基礎醫療險開始一層一層向上補強，讓保險能成為家庭面臨風險時最好的依靠。
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