文／紀佳妘
勞退是退休後主要收入來源之一，必須搞懂相關規定，才不會傻傻被坑不自知。就有人疑惑公司不是勞保的強制投保單位，所以就不用提繳6%的勞退金，這樣真的是對的嗎？勞保局對此表示，這是不正確的，只要是適用勞基法的員工都是勞退新制的強制提繳對象，且勞退金應由雇主負擔，不能從員工薪水扣除。
小朱畢業不久後，就到一家小公司上班，老闆說「只有3個員工，沒有強制保勞保，所以就不會提繳6%的退休金」，讓他相當困惑，這樣的說法是否正確，以後的退休金不就一場空？
勞保局表示，「這是不正確的」，只要是適用勞基法的勞工，包含國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士等，就是勞退新制的強制提繳對象，也就是說無論是否在公司投保勞保，老闆都應提繳勞工退休金。但要注意的是，勞退金不可從員工薪水扣除，否則就是違反勞基法規定。
勞工退休金是依定要求雇主要給勞工退休金，又可分為新制、舊制共兩種，其中勞退舊制是按勞基法規定，由雇主依勞工每月薪資總額2至15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中，當符合退休條件時，由雇主一次發給退休金，且工作年資限同一個單位。
至於勞退新制則是在2005年7月1日上路，規定雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，存於勞工退休金個人專戶，此專戶所有權屬於勞工，等到年滿60歲時，可向勞保局請領，而提繳年資滿15年則可以選擇一次領或月領，但年資未滿15年，只能選擇一次領。
不過，到底月領、一次領到底哪個划算？勞保局指出，在請領前，可先以勞保局的「e化服務系統」，透過自然人憑證或健保卡號加戶口名簿戶號，即可試算一次退休金及月退休金可領取的金額，或是到勞保局各地辦事處查詢。
即使後來換轉換跑道，換新工作也不用擔心，先前公司提繳的新制勞退金，依然會放在個人專戶中持續累積，這點與舊制相當不同；除此之外，如果還想多存一點退休金的人，也可在每月薪資6%的範圍內，自願提繳退休金，等於將一個月薪資的12%存入帳戶中，且不計入提繳年度所得課稅。
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