文／紀佳妘
勞退新制從2005年7月上路後，不少民眾就遇到「老闆從員工薪資直接扣6%勞退金」，或是搞不清楚「勞退專戶中的錢何時可以領」、「勞退金沒領完就過世該怎麼辦」等疑惑，讓你一次搞懂最常見的4個勞退問題。
1.一般勞工年滿60歲可請領勞退金
2005年7月1日以後到職的勞工一律適用勞退新制，只要符合勞基法的人，包括本國國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士，雇主每個月都必須提繳勞工薪資的6%到勞工退休金個人專戶。
一般來說，勞工年滿60歲、年資滿15年，可選擇請領月退休金或一次退休金，而年資未滿15年只能適用一次退休金，但在未滿60歲的勞工喪失工作能力，可提前請領退休金。
2.勞退新制提繳6%不能從員工薪水扣
勞保局表示，雇主需在每月發給工資以外，另為勞工提繳「不低於每月工資6%」的個人專戶退休金或年金保險費，而非將前述提繳的金額「內含於勞雇雙方原定以議定的工資」，造成工資不完全給付勞工的情形。換句話說，勞工退休金應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，否則就違反勞基法規定。
3. 在領退休金前過世，可由遺屬請領
勞工在領退休金前死亡，勞退金應由遺屬或遺囑指定請領人可以領一次退休金，另一種情況為已領取月退休金，但未到平均餘命或所定的請領年限前死亡，也可由遺屬或遺囑指定請領人，領回個人退休金專戶結算餘留的金額。
4.每月提繳6%勞退，未來一定領得到
根據勞工退休金條例規定，除了雇主提繳6%勞退金之外，勞工也可在每月薪水6%的範圍內，自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。換言之，對於薪資越高的人，可省的稅就越多，由於專戶的所有權是勞工，因此不會發生勞退破產，或是領不到的問題。
《延伸閱讀》
《超神！「保險天后」楊美娟團隊夥伴靠這招 連9年首日業績百萬起跳》
《職災勞工這些津貼別漏了！裝支架、電子耳有補助 沒勞保也可領》
