文／紀佳妘
每個人都希望在職場上能夠好聚好散，面對公司突然倒閉、歇業，或是與老闆鬧得不愉快時，往往無法在第一時間拿到離職證明文件，導致後續無法申請失業給付，從就保開辦至今，就有超過1.1萬名勞工遇到類似的情況，這時可用一招解套，免驚領不到這筆救命錢。
《就業保險法》針對勞工遭遇非自願離職時提供失業給付，當勞工因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告等原因離職；或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職，如符合失業給付請領條件時，可檢附公司開立的離職證明文件向公立就業服務機構提出申請。
不過，勞動部指出，在實務經驗上，有勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因，無法取得離職證明文件的情形，這時可向地方勞工局（處）提出申請，經查證屬實後，就會協助勞工開立離職證明文件，以確保勞工權益。
此外，當勞工與雇主對於離職原因產生意見分歧，進而衍生勞資爭議時，像是勞工認為遭雇主資遣被迫離職，雇主卻認為是勞工自請離職，拒絕開立離職證明，經向地方局（處）申請調解後，勞工就可依《就業保險法》規定，檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，不須等待爭議結果確定。
根據勞保局統計，去（2020）年有899名勞工獲得及時協助，而從就業保險開辦（2003年）至今，也已協助1萬1千多名勞工。
但要注意的是，勞動部表示，勞工因勞資爭議得請領失業給付，是為避免勞工因爭議影響給付權益，先行提供給付保障，因此在爭議結果確定後15日內，應將調解紀錄或判決等資料送至公立就業服務機構或勞保局，若確認不符合失業給付請領規定的人，仍應返還已領的失業給付。
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