文／紀佳妘
國內爆發本土疫情，至今已有上萬人確診，更有不少人生計遭受困難，根據勞動部統計，目前共有5,065人放無薪假，創下今年來最高；面對收入銳減，勞動部也祭出3種方案救濟，符合資格的人就能領到上萬元的補助。
勞動部公布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，到6月7日為止，全台共有467家事業單位、5,065人實施無薪假，與上一周的445家、4,125人相比，一口氣大增22家、940人實施無薪假。
進一步觀察行業別，這次無薪假人數增加最多的是製造業中的民生工業，較上周激增6家、880人；再者是批發及零售業，較上周大增24家、250人；排名第三的是住宿及餐飲業，則較上周曾加15家、222人，至於支援服務業、運輸及倉儲業則有減少態勢。
另據商總「紓困4.0服務業需求調查報告」指出，保險經紀人業受到全國3級防疫警戒影響，不僅客戶不願接觸業務員，業務員也無法外出展業，5月整體營運情形，與去年3、4月疫情最嚴重期間相比，下降幅度最高65%。
報告也發現，保險代理人所處困境與保險經紀人業大致相同，業務員招攬多以面對面為主，如今客戶不敢上門，今年5月整體營運則較去年同期衰退53%，且目前已有41%的企業實施無薪假，甚至還有1%的企業考慮裁員。
隨著全國3級防疫警戒一延再延，放無薪假的人數也不斷攀高，勞動部對此祭出3種方案因應：
一、「安心就業計畫」
勞動部延長實施該計畫至明年6月底，並加碼提高補貼請領月數，上限從12個月變24個月，薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。
舉例來說，一名全時受僱勞工，在實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為2萬4,000元，依其薪資差額將補貼1萬900元〔(45,800-24,000)*50%〕。
勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
▲安心就業計畫補助資格、申請方式一次看。（圖／勞動部提供）
第二、「充電再出發訓練計畫」
這項計畫補助實施無薪假的事業單位訓練費用，最高350萬元，至於參訓勞工則按基本工資每小時160元發給，每月最高120個小時，也就是最多可領1萬9,200元的訓練津貼。
第三、「安心即時上工計畫」
由公部門釋出臨時工作機會，民眾每月最高可工作80個小時，薪資按照基本工資每小時160元發給，每月最高補助1萬2,800元，每人最長以補助6個月為限，總計最高可領7萬6,800元。
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