文／紀佳妘
新冠肺炎疫苗正擴大接種對象，如有不適反應還可請疫苗接種假，但並未強制雇主要給薪。近期想退休的民眾發現請了疫苗接種假後，影響到「平均工資」計算，導致退休金差了2萬元，勞動部發布新函釋令，勞工請「疫苗接種假」期間的工資及日數均不列入平均工資計算。
「平均工資」計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。就有一名近期想要申請退休的勞工，由於先前請了防疫接種假，導致最後領到的舊制勞退金差了約2萬元，認為計算方式相當不合理，便向勞動部詢問求解。
勞動部表示，為強化受僱者接種疫苗意願，自5月5日發布通函，勞工前往接種嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫苗，以及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可請「疫苗接種假」，但並未要求雇主必須照給薪資。
不過，「平均工資」牽涉資遣費、退休金及職災補償的計算，由發生的當日前6個月內工資總額的平均數，考量疫苗接種假的情形不可歸屬勞雇任一方，且勞工薪資可能有所減少，影響到請領權益。
勞動部發布新函釋令，勞工請疫苗接種假期間的工資及日數，均不列入平均工資計算，並可回溯到5月5日。也就是說，勞工請疫苗接種假期間，在計算平均工資時，應將該期間扣除，再往前推算。
舉例來說，一名勞工在今年7月19日終止契約，平均工資計算期間原本為110年7月18日和往前推6個月（1月19日）期間，但這段期間內該勞工曾經請過1日疫苗接種假，所以這天的工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至1月18日。
即時新聞資訊不漏接》》》快來追蹤好險網 Telegram 頻道
《延伸閱讀》
《注意！這類勞工遇上一情況勞保年金會少領 3筆退休金影響程度一次看》
《下半年保費更便宜！8大壽險全推同一張保單 利差、IRR都吃香》
《拒開減薪證明還有救！全時勞工用「3資料+3招」快領1萬紓困金 第2輪申請周五開跑》
