文／紀佳妘
民眾不幸生病或工作須住住院治療，拿不到原有薪資，從第4天起可請領普通傷病給付或職災傷病給付，彌補治療期間損失的薪水，且在《勞工職業災害保險及保護法》明（2021）年5月1日上路後，將擴大職災傷病給付，前2個月按投保薪資100%發給，之後則以70%發給，對職災勞工往後的生活更有保障。
勞保的傷病給付分成兩種，其一為因普通傷害或罹患普通疾病而住院的「普通傷病給付」，當勞工在住院期間無法工作、沒有拿到原有薪資，從住院第4天開始即可請領普通傷病補助費，但門診或在家療養期間則不在給付範圍。
另一種則因工作受傷或罹患職業病需要住院或門診治療的「職災傷病給付」，勞工在治療期間無法工作、拿不到原有的薪資，一樣從不能工作的第4天起，可請領職業傷病補償費。
普通傷病給付、職災傷病給付金額兩者有所差異，前者是按照前6個月平均月投保薪資的一半發給，每半個月給付1次，以6個月為限，但發生傷病事故前的勞保年資已滿1年，可加發6個月，最長可領1年。
職災傷病給付金額則按平均月投保薪資的7成給付，若過了1年尚未痊癒的人，給付金額則會降至一半，但以1年為限，因此不論年資，最長可領2年。
值得一提的是，《勞工職業災害保險及保護法》預計明年5月1日上路，將勞保條例的職業災害保險，及職業災害勞工保護法的規定整合，除了擴大納保對象外，一旦發生職災，政府有給付保障，讓勞工災後生活有保護。
在《勞工職業災害保險及保護法》上路後，投保薪資上限從4.58萬元提高至7.28萬元，下限提高至基本工資，同時也擴大職災傷病給付，前2個月按投保薪資100%發給，之後則以70%發給，並增列失能年金，將依失能程度按投保薪資70%、50%、20%發給，以及在加保期間死亡，遺屬年金按投保薪資50%發給，不符年金條件可請領一次金。
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