文／紀佳妘
今年中秋節有4天連假，仍有不少人得堅守工作崗位，但國定假日上班的勞工薪資計算方式，與一般平常日不同，由於9月21日是國定假日，老闆應給假給薪，若是逢勞工的休息日或例假日，則必須擇日補假，至於徵得勞工同意出勤，就應假別性質發給薪水，快來一次搞懂薪資怎麼算，才不會少領薪資。
根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假之日，也就是俗稱的「國定假日」，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在上述休假日出勤，工資應依法加倍發給，休假日如遇到勞工的例假或休息日，應在其他工作日補休。
勞動部表示，民間企業若比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」的程序後，將今年9月11日的休息日與9月20日的工作日調整互換。
由於調整之後，9月20日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
針對中秋假連假期間加班的工資計算方式，勞動部指出，在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天中秋連假的前提下，月薪為3萬6,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）
，出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、在9月18日（星期六）及9月20日（星期一）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，雇主應於原月薪外，再加給1,900元。
計算公式：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤「加倍」發給工資，代表雇主在原月薪外，還要加給1日的工資，也就是1,200元。
計算公式：150元×8小時＝1,200元
三、9月19日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，今年中秋節連假期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，以維護自身權益。
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