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2018/06/28

勞工被資遣仍可續保勞保

記者陳素玲

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別以為失業了，就不能再投勞保。由於勞保老年給付必須達到請領條件才能領，為了讓中高齡失業勞工突然被裁員資遣時，可以繼續享有保障，並且順利領到老年給付，法令規定如果勞保年資已經滿15年，非自願被裁員資遣或辦理退休，但尚未達到請領勞保老年給付資格，仍可在原單位或以個人為單位繼續加保勞保。

勞保老年給付是勞工主要退休經濟來源之一，但老年給付訂有請領資格，很多勞工在中高齡時突然失業，可能面臨轉業困難，缺乏保障，也無法累計勞保年資，甚至因為勞保中斷，導致無法達到請領勞保老年給付資格，因此勞保局另對勞保達一定年資後被資遣，或依公司規定退休者，另訂可以繼續投保勞保優惠規定。

二年內都可申請續保

根據規定，若參加勞保年資合計已滿15年以上，離職原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的二年內，申請繼續參加勞保普通事故保險。也就是說，如果勞工忘了在剛被裁減或自請退休時續保，二年內都可再提出續保申請。

可享哪些勞保給付？

勞工被裁減後續保，可以享有那些勞保給付？根據規定，如果勞工被裁減後續保，因為裁減續保前的加保有效期間發生的傷病事故，續保後則可請領職災醫療給付、失能給付及死亡給付，例如勞工續保後發生罹癌，若是原因屬於續保前加保期間工作職場導致的癌症，仍可請領職災給付。

至於若是屬於續保期間發生的保險事故，除不能領取傷病給付外，生育、失能、老年及死亡給付都可以請領。例如勞工失業後續保時，發生傷病事故，經治療後經醫院確診為永久失能，符合失能給付標準，或是達到身障標準，且經評估為終身無工作能力者，就可請領失能年金。對失業勞工來說，仍有相當保障。

保險費須自行負擔80%

至於勞工非自願失業繼續加保時，投保薪資是以被裁減資遣時的投保薪資為準，但不得低於基本工資，保險費則是由被保險人負擔80%，政府補助20%。

但如果勞工續保超過二個月未繳保費者，以退保處理，甚至期間若有申請各項保險給付，還會被追回。

聯合新聞網

勞保好險網權益保障續保資遣

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