3月9日台大校園徵才開跑，走進椰林大道，放眼望去全是雨傘頂交錯，就算大雨也燒不熄台大人對未來工作的重視。臨近大門的金融區，堪稱是「薪資高人一等」的目標攤位，《好險網》記者現場採訪，發現各大保險業詢問度最高、備受矚目的職缺，分別是MA(內勤儲備主管)、精算師、外勤業務、數位服務人員。
中國人壽黃韻如副理表示，他們徵才重點是MA，職缺無上限，「只要是有企團心、具備國際視野的人都可以。」因為未來要往海外發展，門檻TOEIC800分以上，但起薪高達6萬5千元。新人經 2年培訓計畫，學習如：行銷企劃、精算商品開發、投資、業務通路管理各領域，第2年再依個人擅長領域，派任到單位發揮所長。
全球人壽指出，他們是正在向上發展中型企業，預計召募5位MA，如有更多人才也不設限，希望找到主動積極、富有創意的通才，可彈性輪調部門2個月，「如果只是坐在位置上太安靜的，不積極就學不到東西，MA要面對快步調和挑戰。」
三商美邦劉瑞宇副理則認為：「想找可以抗壓，並願意學習的人才」。內勤至少有20個缺，如大學起薪3萬2，研究所起薪3萬9。也擴大徵才IT部門團隊，做大數據分析客群、核保、理賠等。而公司的制度、升遷彈性大，並有開明的文化，能讓員工跟主管做良好溝通。
新光資深經理李超儒， 分享18年經驗：「公司新舊文化融合成功，對新進人員而言，能感受到穩定度、歸屬感、人情味，並能跟外部競爭。」業界領先使用Agent+系統，管理業務和客戶，讓外勤業務戰力提升，每天行程都可在手機上看，主管隨時能提供協助。人力資源部資深協理洪明達表示，大學內勤薪資3萬5以上，招募主軸以內勤數位行銷、數位服務人才為主，同時「計劃招募業務部隊3000人，希望找到有解決問題能力的人。」
在富邦人壽8年，富子通訊處經理王志豪，對人才特質提出不同看法：「賣出一張保單是一輩子的責任，所以我們要找的人才，是在家裡孝順，對自己負責也對別人負責。」公司遠景是邁向亞洲第一，所以廣開7000多個業務職缺，台大同學詢問度頗高。因為平時在學校辦巡迴演講，讓同學了解畢業前該如何提前學習，增加競爭力。
明台是現場唯一的產險公司，何信蓉經理表示，因為是日系公司，特有的「body制度」，讓新人一進公司就有學長一對一帶，可以早日適應環境。還提供英日文考執照補助，去年2018年還派21位人員， 免費到日本學習一週，並做職涯地圖，讓新人快速了解公司。除招募日系客服專員外，全省業務員大約有10個職缺分部全省各地，也召募人資、理賠、核保都5位，同時公司正擴充數位行銷、網路投保服務資訊平台，目前資訊人員職缺15~20人，但最熱門的是精算師職缺，不斷有財金系同學在攤位前詢問。
一位財務工程與精算數學系畢業的同學，想應徵存匯人員、精算師，說出心目中前三名的保險公司：兆豐、國泰、新光，他說：「兆豐要考試才能進，新光重視員工教育，而且有精算相關證照補助。」
日文系大三女生MJ，想跳脫自己科系，投入金融保險業：「我喜歡跟人講話，覺得保險業務都很外向，擅於溝通。」她說出投這間履歷的原因：「我們家儲蓄險買新光的，公司有規模，喊口號很有活力，現場還問總經理適不適合，得到很親切的回答。」
統計碩二的Mark，已經在期中時，進南山當精算師實習生，還透露：「薪資優於勞基法1.3倍。」另一名碩二唸商業分析的同學，則是因為：「大學在台大修『壽險經營管理實務』課，去參訪留下好印象。」報名南山人壽MA儲備精英。
