勞退年次對照表 一看就懂！
霧煞煞！到底幾歲可以提前領年金？勞保年金法定請領年齡今年起改61歲，由於勞工最多可提前五年領減額年金，但不少勞工誤解請領時間，很多50、51年次勞工以為今年年滿56歲就可領減額年金，都被勞保局駁回。為免民眾申請被退件，勞保局網站上提供一張年金法定請領年齡對照表，教民眾如何計算。
勞保局表示，勞保年金2009年開辦時，即已明定老年年金的法定請領年齡自2009年至2017年為60歲，2018年起每兩年提高一歲，亦即2018年起61歲，2020年提高為62歲，2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後均為65歲。若以勞工出生年次來推算法定請領年齡，46年次(含)以前勞工年滿60歲即可請領，47年次至50年次勞工的法定請領年齡則依序不同法定請領年齡。
但由於勞保年金訂定減額年金及增額年金機制，亦即勞工若提前領，每提前一年減給4%年金，每延後一年增給4%，提前延後最多都是五年，各減增20%年金。但無論請領減額或增額年齡，都是以法定年齡為計算基準，導致勞工出現誤解，例如今年法定請領年齡是61歲，很多50、51年次勞工以為已滿56歲，已達請領減額年金資格，提出申請卻都被駁回。
勞保局表示，今年法定請領雖是61歲，但是對不同年次勞工，法定請領年齡不同，不能一律以達56歲為請領標準。以50年次為例，法定請領應是64歲，則最決59歲時才能領減額年金，今年請領當然不符資格。
舉例而言，陳先生是49年7月出生，依規定應於2023年年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡，陳先生最快可提前5年在2018年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20%的年金。此外，提前領減額年金後，之後每年金金額就固定，如果陳先生請領減少20%的減額年金，日後即使達到63歲法定請領年齡，仍是領目前年金金額，不會調整。
為了避免勞工混淆，申請請領年金卻遭駁回，勞保局網站已提供「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，供民眾參考核對。
※勞保老年年金請領年齡與出生年次對照表
