文／李瑞瑾
一位民眾在4月時已達60歲法定退休年齡、有勞保年資30年，也離職退保，但直到12月才提出老年年金申請，這位民眾雖然有聽過延後請領年金可以有增給、每晚1年可以多請領4%，但因為自己延後請領的時間還不滿1年，擔心自己是不是就不能計算增給年金了。
勞保局表示，勞工達法定退休年齡、保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，就可以請領老年年金。
請領年金除了有提前請領的減給機制之外，延後請領也有增給規範，只要勞工每延後一年請領年金，就可以再多領給付金額的4%，最多可以加計20%。如果勞工提前請領的期間未滿1年，可以依照實際月數按比例計算。
以這位60歲民眾來看，延後請領的期間是從5月到12月共8個月，提前的時間就以「12分之8（0.67）年」計算，增給比例就是「0.67年×4％」。該位民眾加保期間最高60個月平均月投保薪資是32,000元，計算之後他每月可領的老年年金金額是15,279元。
計算方式為：
32,000×30×1.55％=14,880
14,880×（1＋4％×0.67）=15,279
另外，提前或是延後請領年金之後，增給、減給的比例不會再變更。延後5年請領老年年金，每月可以領到給付*20%的金額，之後也都是這金額，並不會再增加或減少。
這機制對於提前請領、被減給年金的勞工尤其有感，假設一名勞工提前5年請領老年年金、被減給了20%（被打八折），之後也都會持續以八折年金給付，並不會因為越接近法定退休年齡，就降低減給比例，因此提前請領的勞工更要留意這一點。
《延伸閱讀》
《小心！國稅局有通報警鈴 保險員年匯逾500萬元秒遭追贈與稅》
《保單理財夯到爆！熱銷3款類型差異、適合哪些族群一次看清楚》
