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2017/11/13

一例一休效應 轉向投靠業務工作 做自己的雇主

好險網　林翔
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【Phew觀點】

✸觀點：
一例一休制度上路，各行各業都吵得沸沸揚揚，政府以照顧勞工、增加加班費為出發點，卻意外引發勞工怨沒有班可加、物價可能上漲的爭議，許多保險業務夥伴們因為目前的承攬制度，可能都不會感受到新制的差異，但這項變化仍是可能影響到保險市場。
 
凡事都有一體兩面，一例一休造成企業主人事成本大增，不少老闆就會限制員工加班、假日自願上班等，讓許多受薪階級實際收入減少，屆時可能會有一波離職潮，尋找收入更高的工作機會。
 
對保險業務夥伴的工作性質來說，畢竟保險業務工作時間彈性，收入也看每個人的付出及企圖心，會有極大的差別，對於有意願付出更多時間及賺取更多收入的人來說，這樣的工作極具吸引力。
 
再加上美國啟動升息循環，未來壽險保單利率有機會上揚，過去低利率的苦日子可望過去，商品更具競爭力及吸引力，屆時保險業務工作更可能成為追求自由、收入不設限者的首選。
 
面對國內勞工制度重大變革，保險業務夥伴除了要了解時事，增加與客戶間的話題與互動外，也可從中學習到更多，為了將客戶服務得更好，這個工作還真是一個不斷接受挑戰，不斷強迫自我提昇的好工作！
 
✸新聞摘要：
一例一休剛上路，勞資雙方陷入混亂，最近不少勞工向勞動部反映各式各樣問題，包括1月2日是否補休、雇主休息日不給加班費強迫換補休、勞工休息日加班臨時請假如何處理、雇主是否能強迫勞工休特休假等。勞資雙方顯然需一段時間適應新制勞基法。
值得注意的是，也有勞工向勞動部反映「現在沒有班可加」。這是因為在這波勞基法修法，大幅調高勞工休息日加班費，致雇主在休息日加班寧願改用部分工時人力替代，而不以正職員工來加班。換言之，休息日加班費雖高，但對勞工來說是「看得到，吃不到」。
 
 
新聞出處(請點連結)：聯合新聞網

 

聯合新聞網
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