文／紀佳妘
今年農曆春節有7天連假，許多人已有出遊趴趴走的計算，但仍有不少人得堅守工作崗位，到底薪資要怎麼算對？勞動部表示，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，如逢勞工休息日或例假日，必須擇日補假，而雇主若徵得勞工出勤，則應依照假別性質發給薪資，計算方式也不同。
根據《勞基法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。勞動部表示，農曆除夕至大年初三共4天為國定假日，雇主應依法給假、給薪，若遇到勞工休息日及例假日，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主若徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，也要依規定給付出勤工資。
以大部分民間企業為例，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，今年2月13、14日（初二、初三）適逢休息日與例假，應依勞動基準法施行細則規定，必須擇日補假，若勞雇雙方約定於2月15、16日（初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因補假當天性質為國定假日，因此雇主如果讓勞工在2月15日及16日出勤者，應加倍發給工資；如果在2月13日出勤者，則應給付休息日加班費。
勞動部指出，民間企業如果要比照今年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，在完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將於2月20日的休息日與2月10日的工作日調整互換，也就是說調整後的2月10日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。
不少人仍搞不清楚，在春節期間出勤，薪資到底怎麼算？勞動部舉例，一名勞工是以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，補假日經協商約定為2月15、16日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假，以月薪為3萬6,000元的勞工出勤8小時為例，（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），計算春節出勤的工資如下。
一、2月10日（週三）及2月13日（週六）：性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元」。
二、2月11日至12日（週四至週五）及15日至16日（週一至週二）：性質為國定假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資為「150元×8小時＝1,200元」。
三、2月14日（週日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部也提及，勞資雙方如果協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，當日出勤，不必加給工資。
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