文／紀佳妘
過去常有公司少報員工的投保薪資，只用底薪進行申報，乍看之下勞工每月可省下百元勞保費，但對於未來請領老年、生育等多項給付時，可能會少領上萬元，其實除了底薪之外，只要因工作獲得的報酬，如加班費、各項津貼及獎金都應列入計算，以免日後各項補助大縮水。
「薪水≠投保薪資」，不少人誤以為是一樣的，所謂的勞保投保薪資，是由投保單位依員工的月薪總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定申報投保薪資，目前投保薪資分級表共有15個級距，第一級距為2萬4,000元、最高級距為4萬5,800元，也就是看勞工薪資落在哪個級距，即用該金額計算勞保費。
勞保局表示，只要是屬於因工作獲得的報酬，包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼等名目，都應該要併入月投保薪資的申報範圍。
對於每月工資不固定的勞工，投保薪資可用最近3個月收入的平均為準，對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。以阿明近3個月工資為例，3月工資為3萬1,000元（底薪+全勤獎金）、4月工資為3萬3,3000元（底新+全勤獎金+業績獎金）、5月工資為3萬5,000元（底新+全勤獎金+伙食津貼），因此6月申報平均薪資總額為3萬3,000元，對應投保薪資分級表為第8級距3萬3,300元來申報。
不過，以前常有人拿到薪資單後，發現與公司申報的投保薪資有異，原以為被「高薪低報」沒有差，還可少繳勞保費，但其實對日後權益卻影響甚大，直接影響到的是日後申請生育、傷病、老年、失能等給付，金額也會跟著大縮水，可能會少領上萬元，最後吃虧的還是自己，因此別忘了定期檢視老闆是否有確實申報勞保的投保薪資，以免權益受損。
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