文／李瑞瑾
行政院會25日拍板通過職災保險法草案，未來雇主必須為員工強制投保。其中傷病給付的給付條件提高，醫療費用也將擴大給付，對於勞工來說保障更多。除了職災保險之外，若是民眾也有自行安排醫療或是意外險保障，風險轉嫁就更完整全面、大大降低職災發生時的經濟衝擊。
職災保險原本附屬在勞工保險當中，保費全部由雇主負擔，投保費率為0.21%。行政院指出，《勞工職業災害保險及保護法》（職災保險法）單獨立法之後，拉高投保薪資上下限，勞工可以更有保障，且會列為立法院本會期的優先法案。
職災保險的投保薪資下限將從現行1萬1,000元拉高為基本薪資（目前為2萬4,000元），上限則是從4萬5,800元提高至7萬2,800元；雇主將增加23元~153元的職災保險保費負擔。
新制在給付保障部分也大幅提高，現行的職災給付第一年是平均月投保薪資的70%、第二年降為平均月投保薪資的50%；新制修改為第一、二年都給付平均月投保薪資的70%。醫療費用給付也多增加健保特材自費差額。
在失能年金給付的部分，從前年資較低者只能領取基本保障，但新制刪除年資規定，不論年資皆依照失能程度與比例發給；「完全失能」可領取平均月投保薪資的70%、「嚴重失能」領取平均月投保薪資的50%、「部分失能」則是平均月投保薪資的20%。遺屬年金也刪除年資規定，改為發給平均月投保薪資的50%。
職業災害保險不論企業規模大小皆需要強制投保，4人以下小型公司的勞工也可以獲得職災保障，將多造福33萬名勞工。若是雇主未依規定為員工納保，將處2萬元以上10萬元以下罰鍰，並令限期改善；未改善者可連續處罰。
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