文／紀佳妘
現代人越來越長壽，「退而不休」成為許多人的新選擇，儘管已領取老年給付，仍選擇再投入職場，雖然無法參加勞保，但還有兩項「再就業」的權益不可不知，包括勞退、勞保職業災害保險，即使工作受傷也還有4大給付可以請領。
第一項權益為「提繳勞退」，無論是否領過勞保的老年給付，或是勞工退休金，勞保局表示，只要僱用單位適用勞基法，雇主就必須在勞工到職之日起至離職當日止，按月提繳不低於每月工資的6%退休金，存在勞工退休金個人專戶中。
第二項權益為勞保職業災害保險，已領勞保老年給付的民眾，再投入職場，雖然不再享有普通事故保險的保障，但雇主還是可以自願幫他申報參加職業傷害保險，且保險費用全由雇主負擔。
對於退休後重返職場的勞工來說，也可能面臨工作受傷的風險，萬一發生職災事故，仍有4大給付可以請領，首先是「職災醫療給付」，只要因工作受傷或罹患職業病，只要攜帶職災醫療書單就醫，享有免繳健保規定應部分負擔醫療費用，以及住院30天內膳食費減半的優惠。
第二為「職災傷病給付」，勞工在執行職務，發生傷害或職業病不能工作，且正在治療導致無法取得原有薪資，從不能工作的第4日起至治療終止日止，可請領職業傷病補償費，最長給付2年。
第三為「職災失能給付」，若勞工遭遇職業傷病，經治療後症狀固定，再治療也不能期待治療效果，且經醫院診斷已永久失能，並符合失能給付標準規定者，就可以請領給付。
第四為「死亡給付」，如因職業傷病不幸死亡，除了由支出殯葬費的人請領喪葬津貼之外，符合資格遺屬可請領遺屬年金或遺屬津貼，如配偶、子女、父母、祖父母或受其扶養的孫子女及兄弟、姊妹。
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