文／李瑞瑾
51勞動節已被列為國定假日，仍有雇主需要勞工出勤上班，國定假日上班的勞工薪資計算與平常日不同，如果勞工想要調休調假，對於薪資計算也有影響，這邊一次來了解勞動節上班薪資怎麼算，別被勞闆坑了！
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假的節日（即俗稱的國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在休假日出勤，工資應依法加倍發給，休假日如適逢勞工例假或休息日，也應在其他工作日補休。
今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定的休息日，應擇日補假；如果勞雇雙方約定在4月30日補假，補假當天性質為國定假日。
假設月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），在5月1日（休息日）及4月30日（國定假日）出勤，工資計算如下：
A：如在5月1日休息日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元。
計算公式：150元×2小時×1⅓+150元×6小時×1⅔=1,900
B：如在4月30日補假日出勤（屬於國定假日），出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日的工資即1,200元。
計算公式：36,000/30=1,200
如為部份工時勞工，計算方式如下：
A：如在5月1日休息日加班出勤8小時，當天薪資為2,033元。
計算公式：160元×2小時×1⅓+160元×6小時×1⅔=2,033元
B：如在4月30日補假日出勤8小時（屬於國定假日），雇主要給付雙倍工資，當天薪資為2,560元。
計算公式：160×8小時×2=2,560
勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，維護自身權益。
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