文／李瑞瑾
除了勞保之外，勞退金也是勞工們退休後重要金流，有些人會想要再自提6%，可以多累積一些勞退金，也可以節稅，但年輕人對於勞保、勞退都不夠有信心，認為「還是自己的錢自己規劃」最有效。
「新制勞工退休金」其實就是常常聽到的勞退6%，只要是適用勞基法的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%，到勞保局設立的勞退專戶內，作為員工的退休金；雇主每個月繳納的退休金都會記錄在每個人的退休金專戶中，換工作時專戶已累積的退休金不會消失，下一份工作的6%勞退金也會繼續提入同一個專戶內。
除此之外，「勞退」與「勞保」無關，已經辦理勞保離職退保的勞工再次重回職場，雖然無法再獲得勞保保障，雇主仍需要提繳6%勞退金。這筆多的勞退金也常被視為「第三筆退休金」，等於是勞工又多了一個退休金來源。
要是雇主未替勞工提繳6%，或是將6%從勞工的薪資裡面扣除，都會視為違法，勞工可以向公司所在地的地方勞工行政主管機關申訴。不過，除了雇主為勞工提繳的6%部分之外，勞工也可以選擇自提6%，如果勞工有增加自提，那自提部分會由雇主代為從個人薪資當中扣除，並撥到專戶當中。
雖然勞退自提可以多累積一些勞退金，也可以節稅，但是勞退基金長年績效起伏不定，波動幅度劇烈，而且年輕人對於勞保、勞退都不夠有信心，就有網友曾在臉書社團《存錢人生》指出，「勞保勞退有當賺到，誰知道政府什麼時候又要改」、「不建議自提6%，除非你是一個月光族否則還是自己的錢自己規劃」。
民眾若是想要追求更好、穩定的資產累積成效，自己另外選擇理財方式更容易達成。想要有效地累積退休準備金，其實可利用穩健累積資產、能提供退休之後現金流的保險商品來準備，如年金險、利變型、增額型壽險都是不錯的選擇，它們同樣也具有節稅功能，有一年2.4萬元的扣除額可以適用。
除了「錢不夠用」的焦慮之外，還必須把晚年的照護、健康等風險一併列入考量。這時就需要醫療險、重大傷病險、長照險、失扶險等保單，去轉嫁健康風險，如此一來就不用擔心高昂的醫療費用會吞蝕掉退休準備金。
想要放大資產累積效果，並及早獲得保障，越早開始買齊足夠的保險越有效，且透過保單組合搭配，一次就可以達成退休保障、醫療風險轉嫁2目的。
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