文／李瑞瑾
日前一名男子繳了24年勞保費過世，家屬向勞保局申請相關給付時，卻因3原因被勞保局拒賠所有給付。這名男子原本只差半年就可開始領老年給付，如今所有給付都領不到讓家屬氣炸。
男子家屬日前向媒體投訴，指出這名男子投保勞保年資已達24年，且以最高薪資級距繳交勞保費，原本只差半年就滿55歲、達可請領老年給付的年齡，沒想到因病過世時，勞保局以未在加保期間、未滿55歲、年資未達25年等理由拒絕給付。
家屬被拒賠後氣得跳腳，認為男子繳費這麼多年，如今連最後一部分保障都拿不到，保費形同「充公」，勞保局這項硬性規定讓家屬相當無奈。
許多人繳交勞保費之後，最熟知的就是未來可領取老年給付，但須符合「年滿50歲、投保年資25年」或「年滿55歲、投保年資15年以上」等條件才能請領，若在投保期間因病離職一年內過世，勞保也有相關給付可以請領。以該案例來看，男子投保年資僅24年、未達25年，且尚未年滿55歲，二項條件皆不符合，自然無法取得老年給付保障。
也有人會認為，勞保提供有死亡給付（喪葬津貼、遺屬津貼或遺屬年金）讓家屬請領。但喪葬津貼、遺屬津貼的請領條件都需要「在保險有效期間死亡」，遺屬年金除「在保險有效期間死亡」這項條件外，還接受「領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡」、「已符合老年給付資格，但尚未領取」等2類被保險人請領。
遺憾的是，男子過世時剛好不在勞保加保期間，且並非正在領取失能年金或老年年金，也不符合領取老年給付的資格，因此連3項死亡給付都無法請領。
由這案例可知，勞工離職退保前可以盡量維持勞保年資不中斷，或是縮短空窗期；未由企業投保的勞工，也最好找尋職業工會加入勞保，才能確保自己獲得基本保障。不過勞保局也不允許民眾沒有工作事實、在職業工會掛名投保，要是被抓到不但無法獲得保障，已繳保費同樣充公拿不回來。
勞保是政府規劃的基本社會保險，對給付資格、保障期間、年資計算都有法條規範，為自己規劃好無時無刻的保障，才能在意外發生時，也能放心地持續照顧家人。
對於一位有家庭責任的勞工來說，壽險、意外險都是不可或缺的安排，無論是因病過世、因意外事故身亡，都能透過身故保險金給予家庭支持。若是想要讓自己退休後除了勞保老年給付之外，還能有另一條現金流支撐生活，勢必需要累積更多退休基金，這也可以透過保單來規劃，且越早準備越輕鬆。
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