文／李瑞瑾
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？」根據法規規定，就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算，且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。
北市勞動局長陳信瑜陳信瑜解釋，凡符合「自請退休」條件的勞工，有權隨時請求退休，就算雇主依《勞基法》第11條規定，預告勞工終止勞動契約而進行資遣，雇主也要計算發給員工退休金；而符合「強制退休」條件的勞工，雇主也應依法予以強制退休發給退休金。
陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則要分開計算。
舊制年資依《勞基法》標準計算退休金，按照勞工工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年的工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限；未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。
新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費，每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
北市勞動局舉例，純舊制的A勞工在2000年10月1日到職，在今年9月30日終止勞動契約，總工作年資為20年，雇主應支付35個月平均工資退休金。
相同情形對於2005年7月1日選擇新制的B勞工，其保留舊制年資為3年9月，雇主應支付8個月平均工資退休金，及6個月平均工資新制年資資遣費。
因此，當員工成就退休條件，而被迫離職，雇主必須依法支付退休金，此為雇主須履行的法定義務，員工因此也獲得退休後生活保障，為勞工應有的權益。
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