文／李瑞瑾
明（2022）年起基本工資月薪調整為25,250元、時薪調整為168元，勞保局也預告修正勞保投保薪資分級表草案，一名領基本工資的勞工每月要多付29元勞保費、雇主要多繳101元，初估將影響349萬名勞工。
基本工資明年確定上調，自2022年1月1日起，每月基本工資由24,000元調整至25,250元，調升1,250元，調幅約為5.21％；每小時基本工資比照月薪調幅，由160元調整至168元。
配合基本工資修正，勞動部預告「勞工保險投保薪資分級表」修正草案，將分級表第1級的月投保薪資從24,000元修正為25,250元，並刪除原第2級25,200元，調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元，其後都依序調整投保薪資等級。修正後分級表計14等級（原為15等級）。
隨著基本工資調升，勞工、雇主的勞就保保險費也跟著增加。目前勞就保費的費率合計為11.5%，一名領取基本工資的勞工，每月的勞就保費負擔由2,760元提高為2,904元。
以一般勞工、雇主、政府保費負擔為2:7:1來計算，勞工需繳勞就保費共581元、雇主2,033元、政府290元；相較基本工資為2.4萬元時的保費負擔，勞工需要多繳29元、雇主要多繳101元、政府則需多負擔14元。
除了勞保費上揚，健保的負擔也增加，健保投保的第1級距調整為2萬5,250元後，平均一位健保被保險人每月需多繳23至24元健保費，預估全台有835萬人受影響。
至於勞退部分，基本工資調升會增加雇主的人力成本。雇主每聘僱一名員工，需要為員工提繳不少於薪資6%的勞退金至勞工個人退休金專戶。基本工資從2.4萬元提升至2萬5,250元後，雇主提繳的勞退金從1,440元增加至1,515元，增加了75元。
基本工資調升對於廣大勞工是利是弊，仍引起不少論戰，對於非領基本工資的勞工來說，最擔憂的就是雇主人力成本增加導致物價上揚；領基本工資的人雖本次受惠薪資調漲，但勞健保費負擔也隨之增加、保障卻仍有縮水疑慮，這些社會保險雖作為勞工基本保障、退休累積的重要一環，但仍不能單靠此就安心。
無論是人身保障、醫療負擔轉嫁，甚至遠慮至退休規劃，民眾都應在勞健保、勞退之外，依據自身能力再自行規劃完整防護網，以免遭遇意外時陷入經濟負擔窘境。
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