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花旗「交易案件獎金」是什麼 為什麼讓員工怕怕？
花旗銀行出售消金業務，傳出要求所有潛在買家三年不能雇用花旗員工，還要求員工簽署不平等的「交易案件獎金」法律文件，讓員工大反彈。花旗銀行工會要求延長「交易案件獎金」的回覆期，已獲資方正面回應，但究竟「交易案件獎金」是什麼？為什麼讓員工怕怕？
花旗銀行員工解釋，對金融服務業來說，員工是珍貴的資產，也是買家願意出高價的原因之一，因此許多金融併購案，併購方會提出「留任獎金」，希望被併銀行員工留任，換了新老闆也繼續留下來打拼。花旗的「交易案件獎金」則是被併銀行提出的，只要員工留任到被併的最後一天，就可以領得到，目前傳出是最長6個月的獎金。
但問題是，究竟哪天是最後一天，要等多久？是一年還是三年？是買家簽署的那天，還是金管會核准的那天，又或是真正合併的那天？被綁幾個月可拿6個月獎金或許划算，但若要被綁三年可能就有待商榷，在資訊不明下，讓員工難以考慮抉擇。
此外，花旗提出的「交易案件獎金」必須要同意對花旗集團所有請求權概括性拋棄、應履行保密及禁止負評義務、行為不得損及花旗利益等，有七大點，只要未來違反七點之一，獎金就會被追回。但是上述法律用語十分模糊不明確，詮釋權都在資方，最後可能都是資方說了算。
花旗員工指出，並非所有消金員工都有「交易案件獎金」，選取標準為何也不清楚，但花旗卻對外說是所有消金員工都在範圍內。
「資方謊話連連，」花旗工會員工私下表示，根據吹哨者提供的資料，所有潛在買家都要簽「禁止招攬條款」，包括第一輪買家，但花旗卻跟金管會所說，只有目前進入第二輪的四、五家銀行要簽，凡此種種，讓員工對資方很沒有信任感。
花旗工會表示，希望花旗能公開廢除禁止招攬條款，不要有禁止轉業的密約，讓員工可以自由謀職。另外對「交易案件獎金」的細節，也希望能勞資雙方坐下來溝通清楚，才能化解疑慮。
花旗董事長莫兆鴻今天發出內部信向員工說明，「禁止招攬條款」是為了避免買方不當使用機密資料，只要潛在買家沒有取得機密資料，或在招募中利用相關機密挖角，員工利用一般管道謀職，花旗不會阻擋。
至於需放棄請求權的「交易案件獎金」，要同意對花旗集團所有請求權概括性拋棄、應履行保密及禁止負評義務、行為不得損及花旗利益等，並規定員工10日內回覆，否則視同放棄。莫兆鴻表示，這是適用全體消金員工的額外保障，為讓員工有更充裕的時間瞭解自己的權益，信件回覆期將延長至11 月底。
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