文／李瑞瑾
政府提供的勞工退休保障有2種，一是勞保「老年給付」，一是「勞工退休金」。勞工退休金是由雇主每月提撥不少於薪資6%的退休金至勞工個人退休金專戶，勞工也可自己增提最多6%，統計截至今年8月底止，自提退休金人數已達79萬3,965人、佔11.14%。
勞動部統計新制勞工退休金自提人數，截至今年8月底止，自提人數有79萬3,965人，佔全體新制勞退提繳勞工的11.14％，對比108年8.77%、109年10.09%，顯示自提人數逐年上升。
勞動部說明，勞工自願提繳退休金彈性高，可依個人經濟狀況，在每月工資1%到6%範圍內自願提繳退休金，亦可隨時停止自願提繳。打工族的青少年或者剛入社會的小資族，都可以小額提繳。
此外，自願提繳退休金享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠、請領退休金時，更可享有不低於2年定期存款利率的收益保障，保本保息保證領回。
越來越多民眾認為自願提繳勞退累積退休金方便又有保障，但勞退基金是由政府的「勞動基金運用局」進行管理投資，個人參與度低，且受限於法規規範，這筆錢到60歲以前都無法提領（包含分紅收益、本金），想要靈活進行資產運用的人就未必適合自願多提。
民眾存養退休金的方式，除了提繳勞退之外，還有不少人會選擇定期定額投資參與市場，不僅能提升報酬，越早開始，還越能藉由長期的複利效果加速達成退休目標、分散波動風險。
除積極的投資操作，仍必須將一部分資產留做分散風險之用，現在許多人喜愛透過保單來安排。保單具有保本、部分增值效果，只要以對的方式進行長期規劃，退休後就能再多一筆安心退休金可運用，且保單還具人身保障功能，當不幸發生意外時，能以保險金照顧家人，同時滿足長遠退休規劃、轉嫁重大風險等需求。
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