文／紀佳妘
上班第一天除了辦公室的眉角要注意外，也不能忽略自己的工作3大權益，報到當天雇主就應為員工申報加保勞工保險、就業保險，並提繳6%新制勞工退休金。勞保局表示，由於勞、就保無法追溯生效，若到職當天沒有申報加保，不但會損失保險年資，萬一發生保險事故，也會因未加保而無法申請給付。
1、勞工保險
勞保提供多項給付，當勞工遇到生育、傷病、失能、老年、死亡時，可以請領相關給付，其中老年給付是勞工離職退保後重要的退休金來源，將依年齡、保險年資決定請領金額。
對於選擇月領退休金的勞工，由於勞保年資並沒有上限規定，因此「保越久領越多，活到老領到老」，只有在請領人資格不符合或死亡時，勞保局才會自事實發生的隔月起停發年金，因此在上班的第一天即要投保勞保，否則未來的退休金將會少領。
2、就業保險
就業保險提供「短暫離開工作」時的基本生活保障，5大給付項目包含失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業時被保險人及眷屬的健保費補助等。
舉例來說，對於被資遣的勞工，可領月投保薪資6成的失業給付，最長可領6個月，而退保時已滿45歲或身心障礙者，最長可領9個月，如在請領期限屆滿前受僱工作，將一次發給尚未請領失業給付金額的5成。
3、勞工退休金
只要適用勞基法的勞工，包含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士，依規定雇主每個月至少要提繳員工薪資6%的退休金，存在勞工退休金個人專戶中，只要年滿60歲即可向勞保局申請。
除此之外，對於同時有多份工作的人而言，每個老闆通通都要提繳6%勞退金，且不能從員工薪資扣除，除非是勞工有選擇自提勞退金，才可從薪水中扣除。
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