公股金控、銀行除董事長薪資行情與一般民間金融業的落差大，妨礙旗下包券、投信、人壽等子公司的董總級經營高層攬才。據了解，公股金控旗下證券、投信等面對金控「天花板」限制，月薪通常僅26至30萬元，年薪一般都在大約350萬元至450萬元之間，較一般業界行情落差甚鉅。
立院經常批評公股金融業的營運績效不如民營金融業者，但倘若檢視公股董總的薪資行情和民營金融業的對比，實際上卻是經營績效差距的數倍都不止。金融圈人士指出，若以證券或投信公司的董事長薪水行情來看，非公股體系的行情大約在1,500萬元至3,000萬元居多，落差由此可見，也因此若公股體系能延攬來自民營金融業的董總級專業經理人，不但極其少數，且主要已在民營金融退休相關；這也使公股金融圈感嘆，這種薪水行情，難怪民營金融圈願意換跑到來公股體系的少之又少。
根財政部對公股事業董總的薪資及績效管理的規定，公股事業機構依據考評分成五類，累計總分滿分為80分，即使董總考績是最好的，為61分以上的第一類，已民營化公股金控或銀行董事長月薪最多只能拿到33萬元，總經理32萬元，這些限制不但影響金控或銀行，進而影響到對轉投資事業董總級專業經理人的攬才。
