景氣低迷，根據yes123求職網今（8）日發布的最新調查發現，有九成的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題，比例不但高於去年的87.9%，更創下十年以來的新高。
職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，主要依序為：「缺乏專業技能」(71.7%)、「因年紀造成的職場歧視」(66.9%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(52.3%)，以及「升遷卡關」(48.1%)、「擔心公司實施無薪假、減薪」(40.3%)。
其餘害怕中年失業的導火線，又分別是：「語言能力弱」(37.9%)、「健康狀況不佳」(32.1%)、「職場人事鬥爭」(31%)，以及「擔心被自動化、人工智慧取代」(29.6%)、「自認口才不佳」(28.5%)。
一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有三成(30.3%)認為，自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」；平均上限落在1.3個月，大約為39天。
如果配偶的收入高於自己，更有73.4%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但是假如另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有七成七的職場爸爸表示，其實「願意」當個家庭主夫。
再進一步詢問，假如離開職場「轉任」家庭主夫：有22.8%要求的月薪為「一般員工等級：2.64萬(含)以上~3.5萬不到」；也有30%要求「資深員工等級：3.5萬以上~4.5萬不到」。
還有22%要求「基層主管等級：4.5萬以上~6萬不到」；也有10.6%要求「中階主管等級：6萬以上~8萬不到」；以及有14.7%要求「高階主管等級：8萬(含)以上」。
因此「職場爸爸」們平均期望，若真的改當「家庭主夫」，月薪「至少」能有5萬元才算合理。
可惜回歸現實，雖然有高達96.1%的職場爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮飯菜」的，僅佔了四成六的比例。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，碰上「通膨時代」攪局，完全無法解決「長期凍薪」窘境，還要想辦法應付生活開銷、貸款，經濟壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後，算是一個「甜蜜負擔」，職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。
楊宗斌也表示，還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費，以及關心配偶身心狀況，體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌，也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」：同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份。
因此楊宗斌更建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並且協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少對未來中高齡失業的恐慌感。
楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，除了保障工作權益外，甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加；更長遠來看，解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。
「上述職場爸爸甘苦談與中年危機調查」，是由yes123求職網，於2023年7月20日到8月1日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,228份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
