*觀點
台灣工時高居全球第六長
有媒體引述某人力銀行所公布的「勞工職業災害現況調查」中發現，六成勞工曾在職場遭遇身心傷害，主要原因是身體特定部位使用過度、工時過長過勞，以及工作過程中發生意外。
而且，台灣工時高居全球第六長，台灣勞工一年比起OECD （經濟合作暨發展組織）主要國家，多上34日班，根據勞保局的統計資料，從2011年開始因為工作導致腦心血管疾病爆發死亡（過勞死）的人數，累計已經高達208人，平均下來等於每12日，就有一位勞工因為「過勞」，而失去了寶貴的生命。
三成勞工 有職災後創傷
再對照人力銀行業者的統計，有三成勞工因為職災，而留下不可回復的創傷，其中永久性傷害（23.35%），留下永久性傷害、傷殘、失能，且需要長期治療（7.05%），此外還有（39.65%）還在治療中、復健中、未來會痊癒。
災後求職 大不易
而且，職災後有47%的勞工會因此而離職，且有超過三成的勞工，由於需要定期復健、回診而影響工作，甚至還有兩成職災後勞工，會因為職災而變成「求職不易」。
依投保薪資保障 有所限
然而，依照目前勞工保險的各項給付標準來看，不論是死亡、失能，或是職災醫療給付，都是按照「投保薪資」為準。也就是說，就算勞工想要獲得更多的保障，也會受到投保薪資的影響。
所以，在與勞工朋友們分享此一工作型態的新聞訊息，提醒大家注意以下3大風險，並且加強投保對應的保單如下：
「一般壽險」及「意外險」-身故風險
首先，就是身故的風險，以及提供對應保障的「一般壽險」及「意外險」保障。因為，攤開勞動部職業安全衛生署所做的「105年勞動檢查年報」的資料，單是2016年，勞工因為職業病傷而死亡的人數，就有21人。因此，一般壽險及意外險，都將是勞工朋友們不可或缺的保單之一。
重大疾病及癌症-重疾風險
其次，則是針對各種重大疾病風險，而提供保障的各種重大疾病、特定傷病險、重大傷病險或癌症險。這是因為在「105年勞動檢查年報」的資料種，可以看出「傷病、失能及死亡案例數都同時高」的項目，就是「腦心血管疾病（傷病36例、失能17例、死亡15例）」、「職業相關癌症（傷病4例、失能4例、死亡3例）」及「精神疾病（傷病2例、失能2例、死亡2例）」三項。
而目前市場上，也只有重大傷病險、特定傷病險、重大傷病險或癌症險，有提供以上三大疾病的相關治療給付。但值得提醒大家：只以「重大傷病卡」為理賠標準的「重大傷病險」，只有針對「精神疾病」進行理賠，並不針對「職業病」進行理賠。
長照概念保單-失能風險
再者，則是提供「失能」風險保障的長照概念保單。如果單以「失能」來看，在「105年勞動檢查年報」裡，共有141例的「失能」案例中，最常見的除了「礦工塵肺症及其併發症（96例）」外，失能案例第二高者，就屬「腦心血管疾病」所造成的失能（有17例）。
正因為如此，不論是傳統的長期照護險、類長照的特定傷病險及殘扶險，都可以根據勞工不同程度的失能或特定疾病狀態，進一步提供相關的風險保障。
新聞摘要及連結:國道取締員警遭追撞，肇事司機連續上班22日，其中七日工時還超過12小時，疑似因為過勞釀禍。(經濟日報)
