一般勞工退休後有勞保加勞退雙保障
但是很多勞工可能只知道要領勞保，忘了還有勞退新制帳戶。勞保局近年都針對超過65歲以上，尚未領取勞退專戶的勞工，發函提醒，曾經有人帳戶內還有300萬元沒領，經通知後才趕快領走。
勞退新制自2005年上路，由雇主每月提撥勞工薪資6%做為退休金，帳戶隨著勞工轉職都可帶著走，不受年資限制，但勞工年滿60歲時才可請領。相較勞退舊制必須在同一個公司任職滿25年才有退休金，新制讓勞工一定可以領到退休金。
不過由於多數勞工只記得退休後可以領勞保年金，勞退舊制也是勞工成就條件時，退休時公司就會核發，因此勞工不容易忘掉。但因勞退新制是存在勞工個人帳戶，而且雇主不會特別提醒勞工，很多新制勞工退休時不知還有雇主按月提撥的勞退新制帳戶，以致勞保局近幾年必須針對沒人領的勞退帳戶，特別發函催領。
勞保局表示，新制帳戶只要勞工滿60歲就可以請領，由於帳戶的錢屬於勞工本人，沒有請求權時限，勞工任何時候都可領，不過勞工一旦在未請領前去世，家屬只有五年請求權，比較容易被家屬忽略。
3.2萬人還沒領勞退
由於太多人忘了勞退新制帳戶，勞保局以往都會針對60歲以上勞工、已逾一年沒有雇主提繳的新制帳戶發函提醒，但隨著勞工退休年齡延後，去年起發函對象改為超過65歲以上、逾一年未持續提繳金額的帳戶，去年共發函通知3.2萬勞工。勞保局表示，不少人專戶內餘額額超過百萬元。
勞保局表示，勞退新制個人專戶雖放在勞保局，但勞保局不會知道滿60歲勞工離職後是否繼續工作，有可能70歲還在工作、持續累積新制勞退金，這筆錢因而須由勞工主動向勞保局請領。
