想退不敢退 何時才能領
好想退休，但是，到底幾歲才可以請領勞保老年年金？
崔小姐為57年次，今年剛好50歲，她18歲就出社會並累計投保勞保年資共30年，明（108）年2月就滿51歲，請問可以請領老年年金了嗎？如果是月退那麼每月能領到多少錢？如果是一次領，那麼又可以領到多少錢呢?依據現行勞動部勞工保險局網站表示，老年年金給付的請領資格及給付標準如下所述：
老年年金給付資格
1. 請領資格：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付。
(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※ 請領年齡逐步提高（如下表）：自98年勞保年金施行之日起，第10年（即民國107年）提高1歲（為61歲），其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。
(2) 請領年齡因不同年齡層增長變化，不同年次的法定請領年齡亦不同。
※ 被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。
勞工依照自己的出生年次，發現自己要符合請領勞保老年給付，一定比60歲的年齡規定還要高，會分別在61~65歲不等才能請領，事實上，這樣的情形只會發生在98年1月1日以後才有投保年資的勞工身上。
98年1月1日以前有勞保投保年資者，不只可以選擇年金分期或一次請領，請領年齡甚至有可能比50歲還低。
一次請領與分期的資格
勞工必須要知道的是，只要勞工是在勞保年金制度施行的98年1月1日以前有勞保投保年資者，不論曾經有的投保年資長短，依據勞工保險條例第2項規定，是可以選擇以年金方式按月分期請領，也可以選擇一次請領老年給付的。請領及退休後財務運用有分期或一次金的彈性，請領的年齡與資格也不受年金制施行後的新法影響，可以依照勞保原來的『一次請領老年給付』規定及資格請領一次給付。
崔小姐，因為符合「參加保險之年資合計滿25年，並年滿50歲退職者。」是可以請領退休金的，要注意慎重依據自己財務需求規劃選擇，因為經過選擇並核付以後，選分期領的不能再改成一次領，選一次領的也不能再選分期領。
案例比較
以崔小姐57年次，今年剛好50歲，18歲就出社會並累計投保勞保年資（97年7月17日修正之條文施行前有保險年資者）共30年來舉例，明（108）年2月就滿51歲，她請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。
假設，投保薪資為40,100，則【40,100*45=1,804,500元】
若領年金的話，分期保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算，那麼每月可領到的老年年金為元【40,100×1.55％×30＝18,646】。依據國人平均壽命女性82歲，
則【18,646*12*（82-51）年=6,936,312】建議領取年金較為長久划算。
崔小姐若依照新法是不能請領退休金，因為法定請領年齡不一樣，故無法請領。以出生年次來推算法定請領年齡，46年次（含）以前的被保險人年滿60歲即可請領，47年次延到61歲，48年次為62歲，49年次為63歲，50年次為64歲，51年次（含）以後都是65歲。
提前或延後機制
老年年金還設有提前或延後請領的機制，但每提前1年請領年金額會被減給4％，反之若每延後1年請領則可增領4％，最多以5年為限。
依照最新規定，勞工保險條例第58條，也就是說，自98年1月1日起，勞保老年給付改為年金制，前提是勞工必須年滿60歲有保險年資者，才可以請領老年給付，但是如果請領當時勞保年資合計未滿15年者，就是請領老年一次金給付(一次領)；至於保險年資合計滿15年者，就只能請領老年年金給付(按月分期領)。
崔小姐為57年次，今年剛好50歲，她18歲就出社會並累計投保勞保年資共30年，明（108）年2月我就滿51歲，新的法定請領年齡是65歲，若提前5年請領，必須年滿60歲才符合，因此崔小姐最早要到10年（117）年2月才可申請，屆時她的投保年資已累計為40年。如果選擇不提早，那麼要到65歲請領。
假設：
1. 崔小姐月投保薪資為40,100元，那麼每月可領到的減額老年年金為19,890元，則【40,100×1.55％×40×（1—20％）＝19,890】
2. 崔小姐月投保薪資提高為45,800元，且工作到65歲，那麼每月可領到的足額老年年金為【45,800×1.55％×45＝31,945】
要特別留意的是，一旦選擇提前請領減額年金，日後即使達到65歲的法定請領年齡，勞保局仍依原本核定減給比率的老年年金繼續發給至終老，並不會提高調整。
參考資料：勞動部勞工保險局
