有某專欄作者提到一位朋友的職涯軌跡。這位朋友因為有能力、有幹勁又有野心，幾乎把所有的時間及精神都投入在工作上，沒幾年已經是個團隊的小主管了。
但他為了求表現再往上爬，更加拚命加班，常常為了一個案子熬夜，日夜操勞下，某一天的加班日，他在辦公室忽然毫無預警昏倒。醫生診斷的結果是「因壓力及過勞引起的腦溢血」，儘管治療及休養後並無大礙，出院回到公司時，他卻被老闆以「考量身體狀況」為由，拔除了主管職。
工作小中風怎麼賠
從文中主角的遭遇，保險夥伴可以從各種角度來分析，幫這位苦主爭取該有的理賠。
首先，是勞工保險的「職災給付」。以主角的「勞工」身分，一旦在工作場所發生腦中風，且經醫師認定屬於職業災害所致，他最少可以領取兩筆理賠：
1.職災醫療給付（免繳健保規定的「部分負擔醫療費用」，並享有住院膳食費30天內半數的補助）
2.職災傷病給付（不能工作的第4天起，按「平均日投保薪資x日數」給付）
其次，如果他有投保商業的住院醫療險，不論是住院（包括住加護病房）或動手術…等，都可以獲得保險理賠。
再者，如果他有投保商業的重大疾病險或重大傷病險，則可獲得一整筆的保險理賠。
如果是嚴重的中風…
假設主角因為腦中風嚴重，終身無法工作且臥病在床，勞工保險可以另外給付「失能年金」。給付標準是按「平均月投保薪資x年資x1.55%，最低保障每月4000元」計算。有配偶及小孩且符合請領條件者，每人加發25%眷屬補助，最多加發50%；發生職災並經評估為「終身無工作能力者」，再加發20個月「職災失能補償一次金」。
建議投保失能長照險種
儘管勞保提供相關給付，但對於終身無工作能力的勞工來說，保障可說是杯水車薪非常有限。所以，投保商業的長照概念保單，像是傳統長期照護險、有定期給付的特定傷病險，或是失能扶助險，才能夠提供苦主足夠的保障。
新聞摘要及連結：職涯方向的選擇，幾乎是每一個人都得面臨的課題，在大公司好還是小公司好？當老闆好還是當員工好？這些問題可能是不少人思考過的申論題。今周刊
關鍵字：職災,勞保,中風,腦溢血,失能,殘障手冊,保險規劃,失能認定,巴士量表,長照險,醫療險,輔助用具
