「我已經參加勞保了，還要加就保嗎？」「我有兩份工作，兩份都要參加就保嗎？」民眾對勞保已經漸有概念，但對就業保險較為陌生。勞保局表示，勞保與就保不一樣，只要是受雇工作，就要強制納保；但是勞工兼了幾份差，可以在不同地方都加勞保，就業保險只要擇一加保即可。
勞保：受雇從事2份以上工作，可在不同地方加保
目前勞工一旦受雇工作，雇主就要向勞保局辦理勞保、就保及勞退「三合一」加保。其中勞保五人以上員工才需要強制納保，就保及勞退新制都是只要有一名員工，就要加保（就業保險）及提撥（薪資6%退休金）。
其中，基於勞保涉及普通事故或是職災給付，因此勞保條例規定，受雇從事二份以上工作的勞工（含兼職人員），其受雇單位如果都是勞保強制投保單位（例如：雇用員工五人以上的公司行號），則應分別為其辦理參加勞工保險。
至於就業保險，勞保局表示，就保是強制性的社會保險，凡年滿15歲以上、65歲以下，受雇的本國籍勞工及本國人的外籍、大陸或港澳地區配偶都應參加。就業保險法規定，除了雇主及外籍勞工、還有軍公教、及已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付的員工等，不必加保外，受雇勞工都應加就業保險。
就保：受雇於2個以上雇主，被保險人可擇一參加
但二份以上工作，究竟如何加保就業保險？勞保局表示，就業保險法規定，被保險人如受雇於二個以上雇主，可由被保險人擇一參加。被保險人如果要擇一參加就保，可以書面向勞保局提出說明，經勞保局審核確有重複加保情形者，即可只於一處加保。
勞保局表示，一般來說，受雇勞工參加勞保，就會同時取得就保被保險人身分，如果雇主已經為其辦理參加勞保，就不需要再另外申報參加就保，勞保局會將主動將其納入成為就保被保險人，投保單位如果申報被保險人勞保退保，其就保效力也會同時停止。
雇主未依規定加保 最高處保費10倍罰鍰
勞保局說，如果投保單位未依規定申報員工參加就保，或低報員工的就保投保薪資，或未依規定負擔員工就保保險費，將按照勞工自雇用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔保費金額，處十倍罰鍰。
投保單位將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生日起，按其短報或多報的保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受的損失，應由投保單位賠償。
投保單位未依規定負擔員工保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔的保險費金額，處二倍罰鍰；並應退還保險費給被保險人。
