南山人壽大股東、董事尹衍樑，以具名的方式在公司貼出公告，因連兩年業績排名業界第三，指名要記副董事長尹崇堯、總經理許妙靜各記大過一支後，引起眾人議論。
對此，保險局認為，這根本是亂來，因為這樣的懲處在程序上不僅無效，恐怕在處理過程中，沒有經過董事會必要的提案程序，而且業績不佳就記過處分，是否合理仍要看公司是否有明確規定。
一般來說，公司法務或人資主管，往往須因應組織及管理需求，訂定或修訂許多人事規章，涉及公司員工評鑑及績效檢驗的考核，「獎懲辦法」就是其中之一。因為，台灣的勞基法對於勞工獎懲事項，沒有明文規定，必須要由公司與勞工之間所簽訂的契約來規定。
(責任編輯 / 杜胤廣)
