文／紀佳妘
生養孩子不容易，在拉拔長大過程中，需花費許多心力與財力。為鼓勵生育，政府推出各項生育補助，職場媽媽可別忽略2大保險權益，分別是勞保生育給付、就保育嬰留職停薪津貼，儘管與育兒實際開銷差距仍大，但對上班族來說，卻也不無小補。
首先，勞保生育給付該如何申請？勞保局表示，只要是女性被保險人參加勞保滿280日後生產，或是滿181日後早產的女性都可以申請，就可按照被保險人生產或早產當月起，前6個月的平均月投保薪資，一次給與生育給付60日（2個月），若為生雙胞胎以上的媽媽，則按比例增加給付金額。
值得一提的是，生育給付的請求權是從生產後開始起算5年，在這期間內提出申請都來得及，但過了5年期限恐怕就沒得領；除了勞保之外，國保、農保也有提供生育給付，因此若同時符合勞保、農保、國保資格的民眾，只能擇一請領。
至於就保育嬰留職停薪津貼又該如何申請？勞保局指出，被保險人需具備3項條件才可請領，且不限性別都可申請，首先是保險年資合計滿1年以上；其次為子女滿3歲前；最後是依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪。
至於給付金額，則按被保險人育嬰留職停薪當月起，前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。
此外，勞保局也提醒，育有2名以上未滿3歲的爸媽，只要兩人都符合育嬰留職停薪津貼請領條件，在同一期間可分別以不同子女名義請領，讓爸媽可安心照顧小孩。
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