老林原本工作的工廠，去年因為訂單減少，先是放無薪假，去年底開始裁員，老林被列入裁員而失業，領了失業給付後，尚未找到新工作，朋友卻勸他趕緊找個職業工會投保，以免勞保年資中斷很可惜。很多暫時停止工作的民眾，誤信他人傳言，以為隨時可在職業工會繼續加勞保，有助累積勞保年資，但是勞保局這幾年揪出不少類似違法掛名投保情事，當事人不只投保年資變無效，多繳的保費不退回，可謂雙重損失。
勞保條例規定，受僱五人以上事業單位為強制投保對象，任職的事業單位要為員工加保；另外，若是無一定雇主、自營作業者，則在職業工會加保。
由於投保勞保，除了一般傷病給付、生育給付等給付之外，退休後還可領老年給付（老年年金），很多人為了累積勞保年資，即使沒有工作事實，想盡各種方法透過職業工會加保延續年資。
不過想在職業工會加保，並非人人想保就可保，首要原則仍是必須實際從事勞動或技藝工作獲得報酬，其中所指的「無一定雇主」或「自營作業」，仍有嚴格定義。
以「無一定雇主」勞工為例，勞保條例施行細則第11條規定，於三個月內受僱於二個以上「非勞保強制投保單位」的不同雇主，工作時間、工作場所、工作報酬不固定者。「自營作業」則指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員協助工作者。前者「無一定雇主」比較像在不同大樓從事清潔工作人員；「自營作業者」則如計程車駕駛、攤販、獨立接案者。
因此像老林一樣，因為被裁員而失業，完全不符職業工會投保規定。其他常見在職業工會違法掛保者，還有早已退出職場，等待請領勞保老年給付者，為了加大請領年金金額，即使已經離開職場，卻仍在職業工會加保。
另外一種則是人在海外或大陸工作。一般來說，如果是由台商外派到海外工作，無論工作地是大陸或其他區域，通常會由外派公司為其投保，但常見的違法樣態，通常是個人選擇到海外或大陸工作，因為不是受僱台灣企業，為了想要得到傷病給付或老年給付等保障，仍在職業工會加保。
勞保局表示，勞保投保是屬地主義，根據解釋令，勞保條例施行區域為「台閩地區（含台灣省、台北市、高雄市及福建省的金門、馬祖）」，如果不是在該區域內從事工作，而是個人到海外工作，或是受僱於登記在海外的公司，統統不能透過職業工會投保。
至於勞保局如何查核職業工會投保資格？勞保局表示，若在審查案件時發現投保異常情形，會請職業工會及被保險人提供工作證明，或透過實地訪查。舉例而言，有些人明明沒在工作，因為生病住院，為了領取勞保傷病給付到職業工會加保，勞保局若發現才剛加保沒多久就請領給付，就會認為異常，進一步查核。
至於出國工作者，勞保局近年也會核對入出境資料，若發現出境時間很久未入境仍投保者，也會視為異常投保案例追查。
一旦確認職業工會違法投保，勞保局將取消其投保資格，違法投保年資一律取消，但已繳保費不會退回，若有溢領給付部分也會追回。民眾千萬不要以為在職業工會違法掛保萬無一失，以免賠了夫人又折兵。
