文／紀佳妘
台灣薪資近年來薪資停滯，不少人為了墊高收入，兼差打工已成為常態，不過相信大家都有這樣的困惑，「同時有兩份工作，兩邊雇主都要幫勞工保勞保跟提繳勞退嗎？」
勞保局對此表示，「沒錯！」因為勞保是「在職保險」，不管民眾從事幾份工作，只要是勞保強制投保單位，如僱用員工5人以上的公司，老闆都要依法分別幫你申報參加勞保，但若非強制投保單位，老闆未幫員工加保，並不違法。
勞保局指出，只要公司適用勞基法，都應該要分別按月幫員工提繳退休金，到勞保局勞退個人專戶，不論是正職工、兼職工、臨時工，都是勞工退休金的強制提繳對象，且老闆負擔的勞退6%不得從員工薪資扣除，除非是勞工有申請自願另外提繳6%，這部分才能由勞工薪資扣除。
▲兼差族重複投勞保不吃虧，各項給付都加倍。（圖／取自勞保局粉絲團）
至於同時投保2家公司，年資是否會合併計算？勞保局說，年資不會乘以2，但同時在2個雇主那邊參加勞保，在計算勞保老年給付月投保薪資時，可以合併計算，但不能超過最高月投保薪資（目前為4萬5,800元），且連續加保未滿30天者則不予合併計算，因此重複投保，勞工可換得雙重保障。
換言之，同時勞工同時受僱2個事業單位且有加保者，除了職災給付外，生育、老年、傷病、死亡等各項普通事故給付都可以將投保薪資合併計算，千萬別因部分老闆說，白天公司有投勞保，晚上兼差不用重複投保，可以多省下一筆費用，因而影響日後「加倍給付」的權益。
舉例來說，王小姐在A公司上班2年，從今年1月起又到B公司打工，其中在A公司投保薪資為2萬3,800元、B公司則為1萬3,000元，若生了一場重病，可在住院第四天起請領傷病給付，因此普通事故傷病給付可用合併2家投保薪資計算，由於未超過最高投保薪資4萬5,800元，所以王小姐可請領3萬6,800元。
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