文／李瑞瑾
雖然台灣疫情控制相對穩定，但放無薪假的人數與家數都還是不少，勞動部為無薪假勞工提供薪資補貼的「安心就業計畫」申請人數居高不下，也因此宣布將申請時程從今年年底延後到明（110）年6月30日止。另外，勞動部也計畫要將最長補助期間從6個月延長到12個月。
為了因應新冠疫情對國內就業市場造成的衝擊，不少企業開始進行減班休息策略（常稱無薪假）。勞動部為了穩定勞工就業狀況，推動「安心就業計畫」，讓無薪假勞工向勞動力發展署各分署提出申請。由政府提供部分薪資差額補貼，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。
「安心就業計畫」適用對象是經與雇主協商同意放無薪假達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的勞工。包括全職勞工、部分工時勞工，以及庇護性就業身心障礙勞工都可以適用。
原本符合資格的申請期間是從109年1月15日起至109年12月31日止，但勞動部指出，安心就業計畫的申請人數居高不下，因此決議將計畫延長到明（110）年6月30日止。
薪資差額補貼計算方式，是以勞工放無薪假前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領11,000元，最長可領6個月。但勞動部也計畫要將最長補助期間從6個月延長到12個月，目前正積極討論中。
例如一名全職勞工，在實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資是45,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為23,800元，依其薪資差額將補貼11,000元。
計算公式：（45,800-23,800）＊50%=11,000。
《延伸閱讀》
